Overslaan naar content

Manager Behandelzaken

  • Helmond
Angst, Dwang & Stemming Management24-36 uur, GZ-Psycholoog, Klinisch Psycholoog, Psychiater

Functieomschrijving

Toe aan een nieuwe uitdaging om als programmaleider aan de slag te gaan, in een dynamische, ambitieuze werkomgeving waar het belang van de cliënt voorop staat?
Ben je expert op het gebied van complexe angst-, dwang- en stemmingsstoornissen (ADS) die de zorgprogramma’s naar een volgend level kan brengen, door zowel het opzetten van nieuwe behandel en diagnostiek vormen als het finetunen van de huidige programmering binnen het team ADS?
Ben jij de Manager die in verbinding met je medewerkers van ADS en de andere teams, zowel binnen de zorggroep Helmond Peelland als GGZ Oost Brabant breed, het verschil kan maken?

Herken jij jezelf in deze omschrijving?
Dan is het team van angst-, dwang- en stemmingsstoornissen in Helmond op zoek naar jou!


Mogelijk in combinatie met regiebehandelaarschap als psychiater, klinisch psycholoog, psychotherapeut, 
gz-psycholoog of verpleegkundig specialist.



Dit is jouw instelling

Jij bent een cliëntgerichte, verbindende Manager Behandelzaken die expert is op het gebied van complexe angst-, dwang- en stemmingsstoornissen.

Als Manager Behandelzaken ligt jouw focus op het continu verder ontwikkelen van de zorg voor cliënten met hoog complexe problematieken. Je bent een inhoudelijke verbinder met open vizier, die samen met de Manager Bedrijfsvoering vanuit duaal management het enthousiaste en betrokken team op inspirerende wijze leiding geeft, in staat om overstijgend te denken met de ambitie om in samenwerking met het team het zorgpad verder te ontwikkelen. 
Als lid van de programmaraad ben je nauw betrokken bij de vorming van organisatie breed beleid om de kwaliteit van zorg te verbeteren. Daarbij werk je nauw samen met het team Persoonlijkheid, Trauma en het IHT team.


In samenwerking met de Manager Bedrijfsvoering en Directie, zorg je voor een kwalitatief juiste inzet van medewerkers en middelen. Je bent resultaatgericht en in staat met bevlogenheid vanuit creativiteit en doorzettingskracht invulling te geven aan kaders en doelstellingen. Je stuurt op belangrijke kwaliteitsindicatoren vanuit het cliënten- en medewerkers perspectief. Ook maak je deel uit van het management overleg.


Naast de vakinhoudelijke verantwoordelijkheid, geef je direct leiding aan het multidisciplinaire behandelteam van 14 medewerkers (9 fte). Je bent inspirator en coach voor je teamleden die beschikt over goede managementvaardigheden of je hebt de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen. Daarnaast ben je op inhoudelijk vlak geschoold op het vlak van CGT, EMDR en/of systeemtherapie.

Wij geven veel aandacht aan het opleiden van nieuw talent middels het aanbieden van diverse opleidingsplaatsen en jij zult dan ook een rol spelen in het faciliteren van opleidingen.
Binnen het team ADS maakt ook een GZ i.o. , GZ-topklas, SPV i.o. en AIOS deel uit van de personele bezetting en wordt er jaarlijks een opleidingsplan opgesteld voor alle teamleden.


Het team

Het team ADS is een enthousiast, multidisciplinair team van 14 medewerkers en geeft samen vorm aan het zorgprogramma angst-, dwang- en stemmingsstoornissen. Het team is volop in ontwikkeling, waarbij evidence based behandelmodules, innovaties in de zorg, wetenschappelijk onderzoek en samenwerking in de keten met partners, actuele thema's vormen. Binnen de zorgprogramma’s werken we met zorgpaden. Er worden poliklinische behandelingen en deeltijdbehandelingen gegeven volgens de laatste wetenschappelijke inzichten en landelijke zorgstandaarden.

Naast de directe zorg, vormen deskundigheidsbevordering van in- en externe collega’s een belangrijk onderdeel van ons werk. 

Vereisten

Ons aanbod

Wij bieden je een afwisselende en uitdagende baan in een professionele organisatie en een team van enthousiaste collega’s dat volop in ontwikkeling is.

In gezamenlijkheid bepalen wij je individuele arbeidsvoorwaarden met inachtneming van de CAO GGZ, afhankelijk van opleiding, werkervaring en de behandelaarsfunctie die je gaat vervullen. Daarnaast ontvang je voor de functie van Manager Behandelzaken een toeslag van 5% over het volledige aantal uren van het dienstverband.

Daarnaast bieden we interessante, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals goede studiefaciliteiten, een specifieke bereikbaarheidsdienstregeling, een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem met aantrekkelijke regelingen en ruime ontwikkelingsmogelijkheden om je via scholing of branche-overleggen verder te bekwamen in je vakgebied.

Deelname aan de 7x24-uurs crisisdienst maakt – afhankelijk van het functieprofiel – onderdeel uit van je takenpakket. 


Past jouw instelling bij de onze? Dan gaan we graag het gesprek met je aan!

Neem voor meer informatie, een vrijblijvend gesprek of een dag(deel) meelopen contact op met:

  • Dr. Nathan Bachrach, klinisch psycholoog en Manager Behandelzaken, 088 -8461525, n.bachrach@ggzoostbrabant.nl
  • Lisa Behrendt, Directeur Bedrijfsvoering, tel. 088-8461408

Of mail naar onze recruiters via recruiter@ggzoostbrabant.nl.


Bij ontvangst van je reactie, sturen wij je direct een bevestiging. Ontvang je deze niet, neem dan contact op via recruiter@ggzoostbrabant.nl

Zo snel mogelijk komen wij terug op je sollicitatie en plannen we een kennismaking. Verlopen ook de vervolggesprekken voor zowel jou als de collega's positief, dan geven wij je graag de gelegenheid een dagdeel mee te lopen met een vakgenoot in de week daarna. Blijft het enthousiasme, dan volgt hierna een arbeidsvoorwaardengesprek én een warm welkom!


GGZ Oost Brabant. Dat is juiste instelling.

Wij geloven in een herstel-ondersteunende GGZ gericht op het bieden van hoogwaardige behandeling en begeleiding aan mensen met complexe psychische en psychiatrische problemen.

Wij zijn voortdurend in ontwikkeling en op weg naar een slagvaardige marktgerichte organisatie. Het is de koers naar onze stip op de horizon: met onze zorgexperts in de hoofdrol zijn wij de netwerkspeler die gaat voor de mentaal gezondste regio in 2025!

Iedere dag versterken we onze deskundigheid en expertise rondom deze herstelvisie. Dit doen we vanuit onze kernwaarden: bouwen, verbinden, lef en een open vizier. Dat vraagt om collega’s die willen samenwerken en van elkaar willen leren. Om mensen die bereid zijn in zichzelf te investeren en lef tonen als ze denken dat het beter kan. Dat is de juiste instelling.

Voor meer informatie ga je naar: http://werkenbij.ggzoostbrabant.nl

of

Op naar een warm welkom

En dat begint bij een duidelijke sollicitatieprocedure